長遠的財富同樣需要長遠的架構

不少創辦人與財富締造者常問：「應該傳承多少財富？」但更值得深入思考的是：「如何在跨世代中維持掌控權？」香港家族信託讓您能在法律架構下設定規則、規劃傳承、明確監察機制，而非僅憑口頭承諾。

這不僅是繼承安排，更是將治理機制植入整個家族系統之中。

為何無架構的財富容易瓦解？

缺乏規劃的遺產分配往往會導致爭議、資產流失，甚至令後代喪失參與感。香港家族信託透過法律機制塑造行為與延續價值觀，例如：

• 按年齡或達成里程碑分階段分配資金

• 設立保護人（Protector）以保留否決或審批權

• 規定未來受益人的參與條件

• 採用雙重授權或分期釋放資產

• 於信託契約中加入「家族願景」條款

這些安排可讓設立人影響財富的治理方式，而無須日常介入。

案例：一位創辦人的跨境傳承規劃

一位於香港創業的創辦人，其子女分布於不同國家，有的參與家族業務，有的則未涉足。他希望確保企業與財富得以延續，同時避免家庭分裂。

於是，他將資產注入香港家族信託，並於契約中訂明：

• 家族委員會條款

• 與教育程度與參與程度掛鉤的分配機制

• 由獨立保護人進行監察

• 數十年分階段分配的安排

這樣不僅保持架構延續性，降低直接持有資產的風險，也確保家族方向不偏離初衷。

香港家族信託的優勢

• 無永久年限限制：信託可無限期存續

• 法律承認保護人職權

• 可保留設立人部分權力而不影響信託有效性

• 契約設計具高度靈活性

• 信託架構下無資本增值稅

以上工具結合起來，實現高度定制化與可長期延續的治理架構。

清晰掌控未來

信託不僅是財富傳遞工具，更是治理藍圖。香港家族信託可將決策邏輯延續至創辦人後代，透過中立治理架構、書面條款與長期觸發機制，確保設立人意圖得到貫徹執行。受託人依法承擔職責，保護人維持方向一致。

無需衝突或微觀管理，只需建立一個具遠見的架構。

傳承不止是財富

創辦人傳承的不只是金錢，更包括價值觀、目標與風險管理理念。香港家族信託能穩固這種傳承，將設立人意圖與法律結合，把策略與長遠願景對接，讓家族目標擁有可持續的掌控力。